Komandu koučings dod iespēju sadzirdēt vienam otru un kopā doties uz mērķa sasniegšanu


KĀDS IR IEGUVUMS NO KOMANDU KOUČINGA?

Komandas koučings rada spēcīgu komandu ar augstu motivāciju un noturīgu lojalitāti. Komanda, kas strādā, domā un dzīvo kā vienots organisms, ir jebkura projekta vai organizācijas veiksmes atslēga. Komandas koučings ir veids, kā pielietojot prasmi uzdot jautājumus un vadīt pārrunas, šādi tiek radīts jauns domāšanas modelis nopietnu izaicinājumu pārvarēšanai.

KOUČA UZDEVUMI GRUPU KOUČINGĀ 

  • Regulāri tikties ar komandas līderi un būt par tā atbalstu;

  • Paplašināt komandas līdera redzes leņķi un mainīt skatu punktu;

  • Noteikt komandas dalībnieku SWOT;

  • Sekot projekta statusam un kontrolēt tā gaitu;

  • Aktualizēt iespējamos draudus un to vietā radīt projekta gaitai jaunas iespējas;

KĀPĒC TAS STRĀDĀ?

Strādājot ar profesionālu kouču izaicinājums ir domāt plašāk, kā parasti, un rīkoties ārpus komforta zonas. Koučs risina problēmu „šeit un tagad” - piemēram, kavētus termiņus, resursu trūkumu, arī konfliktus. Koučs analizē rīcības plānu un virza uz mērķim pa dažādiem ceļiem. Vadītājam tā ir iespēja kļūt ne tikai par formālu, bet arī neformālu līderi, un atrast vairāk prieka un gandarījumu pašam savā darbā.


Komandas koučings ir inovatīva pieeja, lai uzlabotu ne tikai organizācijas darbības efektivitāti, bet arī pilnībā realizētu vadītāja kā līdera potenciālu.

Kad steidzami kaut kas ir jāmaina:

  • Apmācības uzņēmumā tiek vadītas "sausi"- pamatā ir teorija un darbiniekiem pēc apmācībām īsti nav skaidrs kā izmantot jauniegūtās zināšanas;
  • Sapulces tiek vadītas tikai no vadītāju puses- darbinieki klusē, neiesaistās;
  • Komandā valda konflikti un nesaprašanās;
  • Nav skaidrs, kā komandai kopā tikt uz noteikto mērķi- traucē komunikācija, katram savas pasaules redzējums un tikai viena taisnība;
  • Komandas vadītājam trūkst līdera dotību, lai stimulētu komandu attīstīties;
  • Darbiniekiem trūkst "soft"prasmju, kas traucē ikdienas komunikācijā;
  • Trūkst "neitrāla" skata no malas par notiekošo.

Kā praktiski noder kouča atbalsts?

  • Komandu koučings, atšķirībā no individuālā koučinga,  tiek izmantots nevis personisko mērķu sasniegšanai, bet gan visas komandas attīstībai un uzņēmuma vai organizācijas rezultātu sasniegšanai;
  • Koučs vada komandu - iesaistot katru un ieklausoties visā komandā pielāgojoties situācijai;
  •  Komandu koučings dod iespēju katram indivīdam strādāt bez klasisko direktīvi-norādošo metožu palīdzības, kuras „ieslēdz” iekšējo protestu. Komandu koučings rada paš-motivējošu vidi, jo darbiniekam ir iespēja saskatīt savas iespējas un izmantot savus talantus, kopīga augstāka, uzņēmuma vai organizācijas mērķa vārdā;
  • Komanda nav vienkārši cilvēku grupa, kuri pēc nejaušības principa apvienoti kāda mērķa īstenošanai. Komanda ir cilvēki, kurus apvieno ne tikai uzdevums, bet vesela vērtību sistēma!
  • Kouča vadītās apmācības par dažādām komandām noderīgām tēmām - tajās ir 70% praktiskas darbošanās un 30% teorija. 
  • Grupu sesijas kopā ar kouču ir sava veida saliedēšanās pasākums- būt kopā un doties uz vienu mērķi ņemot vērā visas idejas.



Pieteikties 15 minūšu bezmaksas sarunai
Tieši tik vienkārši ...